Новости

Развитие юридической компании и работу менеджмента в организации всего коллектива можем условно разделить на несколько важных составляющих. Прежде всего, к управлению проектами должны привлекаться юристы, которые действительно являются опытными экспертами в соответствующих практиках. По меньшей мере, такие юристы должны иметь стратегическое видение и уметь правильно распределять этапы работ и хорошо ориентироваться в приоритетных вопросах, быть мультизадачными. Младшие юристы же должны помогать руководителям проектов, выполняя документарную и стратегическую работу, без которой проекты не будут двигаться вперед. Результатом такого сотрудничества станет успешная реализация любого проекта. Можно сказать, что это классический алгоритм развития любой юридической компании, который всегда успешно работает. Иначе достичь высоких результатов сложно, ведь один юрист буквально не в состоянии одновременно быть специалистом во всех сферах.

Поэтому в нашей компании мы распределяем задачи по делам клиентов по принципу сильных руководителей проектов и привлекаем в них юристов за их сильными сторонами и знаниями в практиках.

Успешная компания – это квалифицированный и опытный коллектив. Есть несколько основных направлений привлечения эффективных человеческих ресурсов в свою компанию. Вы можете брать на работу сразу после окончания учебы и фактически воспитывать с нуля. С другой стороны, в качестве альтернативы можно работать с уже опытными специалистами, которые имеют представление, куда двигаться и могут принести пользу компании. Оба варианта сегодня активно применяются на рынке, как и в L.I.Group.

Однако для установления максимальной лояльности юристов к компании именно обучение и воспитание специалиста дает лучший результат. Такие специалисты более интегрированы в команду юридической компании и, я считаю, что именно такой сценарий ведет к получению сотрудника, который будет всегда разделять внутренние политики компании. Да и, собственно, это хорошее дело, когда ты помогаешь молодым специалистам найти свое призвание в жизни и занять достойное место в профессиональном сообществе.

Профессиональный рост является неотъемлемой составляющей любого юриста. На мой взгляд, в этом вопросе также должна проводиться системная работа. Философия нашей команды заключается в том, чтобы не завязывать работу с клиентами исключительно на партнерах, но и давать возможность опытным юристам также развиваться в этом направлении. То есть, мы предоставляем своим специалистам возможности работать с имеющимися клиентами, привлекать новых и расти от должности юриста до партнера или советника.

Несмотря на возможности, предоставляемые каждому сотруднику нашей компании, каждый имеет возможность профессионально расти, перенять опыт старших коллег, многому научиться и получить собственное представление о многих вопросах, в том числе и аспектах управления юридической фирмой. Конечно, время диктует свои правила и новые методы работы, на что также важно обращать внимание, если есть желание развивать компанию.

Юридическая Практика